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《底线公平福利模式》是关于同一主题的,而且完全集中在底线公平理论这一个话题上,反映了作者景天魁个人研究民生问题的思想过程,虽然远远不能代表全国的民生研究,但作者认为作为窥豹之一斑,也许还可以作为批评的对象,这对于今后的民生研究是有益的。作者从提出底线公平概念到形成底线公平理论的时间跨度足有十年,不同时候发表的论文放在一起,虽有少量重复,但作为文集,每篇论文又是独立的、完整的,是一部高水平的文集。
自2012年开始,中国社会科学院社会学研究所与中东欧国家的科学院社会学研究所合作,举办了一系列关于中国与中东欧国家比较的学术活动。
本书是亚历山大的名著《社会学理论的逻辑》中的第四卷。本书首先从全局角度论述了社会学经典理论的兴衰变迁,根据帕森斯的学术发展历程分别论述了他的综合社会系统理论和社会化理论。之后,作者从批判角度讨论了帕森斯理论的方法论错误和预设错误。最后,对“帕森斯主义”和“范式重建”提出了自己的看法。
本书研究和设计了能够简洁明了体现家庭负担状况且方便使用的家庭负担系数,并分为以人口数量为纲量的家庭负担系数和以负担类型为纲量的家庭负担系数。书中还结合调查数据对全国总体的家庭负担状况进行了测量和估计,并依据家庭负担系数的大小,把中国家庭划分为完全负担家庭、高负担家庭、中高负担家庭、中等负担家庭、中低负担家庭、低负担家庭和没有负担家庭,进而提出可供政策参考的家庭固定负担、家庭浮动负担等类型划分。
精神健康一直是社会学关注的范畴,个体的精神健康状态必然嵌入在一个社会形态之下,由社会形态建构而成,社会结构、社会规范、社会价值观等形塑着个人的社会角色和社会行为。
根据中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅《关于印发〈宁德市人民政府机构改革方案〉的通知》(闽委办〔2010〕93号)和中共宁德市委、宁德市人民政府《关于宁德市人民政府机构改革的实施意见》(宁委〔2010〕67号),设立宁德市人力资源和社会保障局,为市人民政府工作部门,与市公务员局合署办公,正处级。
龙岩市人力资源和社会保障局是龙岩市人民政府的内设机构。2021年,清理整顿人力资源市场秩序专项行动中取得突出成绩,获通报表扬。
莆田市人事局是莆田市人民政府组成部门。管理全市人事工作和推行人事制度改革的工作部门。
三明市人力资源和社会保障局是三明市人民政府组成部门。主管全市人力资源和社会保障工作的职能部门。
泉州市人力资源和社会保障局是泉州市人民政府工作部门,为正处级。
厦门市人力资源和社会保障局是一个政府工作部门,办公地点位于厦门市。
南平市人力资源和社会保障局,根据中共福建省委办公厅、福建省人民政府办公厅《关于印发〈南平市人民政府机构改革方案〉的通知》(闽委办〔2010〕92号)和中共南平市委、南平市人民政府《关于南平市人民政府机构改革的意见》(南委〔2010〕70号),设立南平市人力资源和社会保障局,为市人民政府工作部门,与市公务员局合署办公,正处级。
以农村社会学为特色和优势的华中农业大学社会学系,是国内较早恢复社会学教学与研究的系所之一。
华中农业大学是国内较早开展社会工作教育的学校之一。该专业发源于社会学学科,传承杨开道先生开创的“理论研究与实地服务相结合,用科学方法研究与服务中国农村”的优良传统,本着辐射中原、服务地方社会建设与社会管理的办学理念,形成了鲜明的办学和研究特色。
探索智慧养老、医养结合、加快养老产业人才培养……近年来,河南省郑州市通过部门联动、社会参与、市场运作,形成以居家为基础、社区为依托、机构为补充的养老服务模式,构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,满足老年群体的多样化需求。

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