搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理”相关记录4605条 . 查询时间(3.488 秒)
厦门大学中国企业成长研究中心
厦门大学 企业成长 商业模式 研究中心
2024/12/9
厦门大学中国企业成长研究中心成立于2010年10月。本中心是基于厦门大学迈向“世界知名高水平研究型大学”战略构想基础上成立的、专注于企业成长理论与实践的研究机构。
厦门大学企业发展战略研究中心
厦门大学 企业发展 战略研究
2024/12/9
厦门大学企业发展战略研究中心依托厦门大学管理学院，研究人员队伍集结了厦门大学管理学院企业管理和市场营销等系的研究力量，学科基础雄厚。
厦门大学现代管理科学研究所
厦门大学 现代管理 企业管理
2024/12/9
厦门大学现代管理科学研究所依托厦门大学管理学院优越的办学条件和深厚的学术底蕴，扎根于中国民营经济活跃的闽南三角地区，瞄准一流研究水准，对现代企业管理理论、产业发展理论、组织管理理论以及现代营销理论进行前沿研究，立志为中国企业改革和发展提供新的思路和理论指导。
《人才资源开发》属于社会学类型期刊，由河南省行政管理科学研究所主办，国内统一刊号：41-1372/D，国际标准刊号：1003-1073，半月刊，面向国内外公开发行。
浙江大学是全国最早开展组织行为学、组织理论、人力资源开发与管理研究的单位之一。领导力与组织管理学科建设发端于1940年代国立浙江大学的工业组织心理学研究，具有悠久的历史传统和社会声誉。学科团队在组织理论、组织变革、全球领导力及战略性人力资源管理等领域开展了广泛的基础和应用研究，通过整合国际理论前沿进展与中国企业的本土管理实践，逐步形成以“文化传统、改革实践与组织管理理论相融合”的整体研究框架；同时...
随着受教育水平普遍提高，就业市场供大于求，大量年轻人因找不到工作，而流入了轻体力劳动市场；而对于部分打工人，工作不仅是解决物质贫困的钥匙，本身呈现出的意义贫困也成为阻碍其职业可持续的绊脚石。数字经济的发展为青年就业提供了突破口，互联网平台及数字工具为其提供了大量的就业机会与资源，使得部分青年开始脱离传统工作场域，转向网络平台就业的蓄水池。互联网技术的发展，打破了时空边界，延伸了工作场域，以弹性和灵...
南京大学商学院人力资源管理学系
南京大学商学院 人力资源管理 工商管理 企业管理
2023/5/17
南京大学人力资源管理学系成立于2007年，专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和博士后流动站，是国家重点学科企业管理的主体之一。系里设有工商管理（人力资源管理方向）本科、企业管理硕士点和人力资源管理博士点。现有13名教师，其中教授（博士生导师）7名。教师队伍中拥有复旦管理学奖获得者1人、百千万人才工程入选者1人、国家自然科学优秀青年基金项目获得者1人、教育部跨世纪及新世纪优秀人才3人、江苏...
南京大学工商管理学科起源于1902年三江师范学堂时期的商科，1952年中国大学院系调整时，经济学科和管理学科调整到其他院校。后南京大学又于1986年成立管理学系，在此基础上，于1988年成立南京大学国际商学院，下设工商管理系。1989年，工商管理系更名为国际企业管理系，1997年，国际企业管理系更名为工商管理系。