搜索结果: 1-12 共查到“应用经济学 高管薪酬”相关记录12条 . 查询时间(0.151 秒)
市值管理与高管薪酬契约效率
市值管理 高管薪酬 薪酬激励 会计业绩敏感性
2019/3/14
从管理层激励的有效性角度来看，市值管理在我国资本市场上能否发挥一定的治理效应？以2006 ~ 2016年沪深A股上市公司为样本，实证研究发现：市值管理能够增强高管薪酬与会计业绩之间的敏感性，表明市值管理在某种程度上存在治理效应。进一步分析发现，上述治理效应在民营企业以及产品竞争程度较高的企业中表现更为显著。研究结论在一定程度上弥补了国内学术界关于市值管理与第一类代理问题中有关高管薪酬契约的研究不足...
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策，应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示：两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用，限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强，对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了“锦标赛理论”。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析，发现限...
运用2010 ~ 2015年沪深上市公司面板数据，基于委托代理视角实证检验高管薪酬粘性与预算松弛的关系。研究发现，高管薪酬粘性越大，公司“奖优而不惩劣”的问题越严重，在非国有企业中高管构建预算松弛的可能性越小，这一现象在国有企业中不明显，说明国有企业的薪酬管制现象与多重任务目标在一定程度上削弱了高管薪酬粘性与预算松弛之间的敏感性。进一步研究发现：管理费用率越高，代理成本越高，高管对薪酬的依赖程度越...
环境污染问题的频繁出现，使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012 ~ 2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本，利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响，采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现：短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差...
以2011 ~ 2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本，研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响，并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作用。结果表明：高管会因履行社会责任而获得更高的薪酬，而社会责任很可能作为高管薪酬辩护的工具，成为高管薪酬契约中的新型代理因素。此外，国有企业高管利用社会责任进行薪酬辩护的行为更多地受到来自企业内部的监督，而非国有企业高管更多地...
第二大股东对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于国有企业的动态面板数据
国有企业 第二大股东 高管薪酬 业绩敏感性
2018/7/20
以2007 ~ 2015年间中国深沪两市A股国有上市公司作为研究对象，使用面板回归进行验证。研究发现：国有上市公司的高管薪酬与公司上一年业绩显著负相关；第二大股东引入关系股东、派驻董事并没有显著增强高管薪酬的业绩敏感性；区分了股权结构后，在多个大股东结构下，第二大股东引入关系股东显著增强了高管薪酬的业绩敏感性，而在单一控股股东结构下没有起到显著的调节作用。
机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究
机构投资者 持股比例 高管薪酬 业绩敏感性
2018/11/16
机构投资者的监管制约了管理者的自利行为，从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关，从而弥补自身薪酬的损失。为了研究机构投资者持股比例与公司高管薪酬业绩敏感性之间的关系，本文进行了实证研究。研究结果表明，机构投资者持股比例越高，公司高管薪酬业绩敏感度也越高，而且，不同类型的机构投资者对公司高管薪酬业绩敏感性的影响程度不同。
高管薪酬差距研究述评及启示
薪酬差距 外部差距 内部差距 薪酬制度设计
2018/11/14
锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异。本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究，并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议，以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考。
本文以2010 ~ 2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本，利用Stata统计软件进行多元回归，并采取固定效应法对面板数据进行处理，实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明，高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素，而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生，公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上，本文立足于委托代理理论...
成长性视角下的高管薪酬契约结构
成长性 高管薪酬 业绩 契约结构
2015/5/20
高管薪酬契约是重要的企业内部治理机制，良好的薪酬契约结构是解决企业委托代理矛盾的重要手段，高管薪酬契约主要受到企业规模和业绩的影响。企业的成长性作为重要的公司特征变量，会影响高管薪酬契约的结构和效率。本文以2009 ~ 2013年A股上市公司为研究对象，通过多元线性回归模型检验企业规模和业绩与高管薪酬的相关性，以及企业成长性对高管薪酬契约结构的影响。研究结果表明，高管薪酬与企业规模和企业业绩显著正...
高管薪酬与我国旅游上市公司成长性的关系研究
高管薪酬 成长性 旅游上市公司 主成分分析
2015/7/23
薪酬制度是现代公司治理的中心环节之一，高管薪酬是影响旅游上市公司成长性的重要因素。本文首先基于2007~2012年21家旅游上市公司的面板数据，使用主成分分析法得出了旅游上市公司成长性指数。进而对旅游上市公司高管薪酬与成长性之间的关系进行了研究假设与实证分析，并得出了高管的货币薪酬、高管持股、高管年薪增长率与公司成长性呈显著正相关，第一大股东性质与公司成长性呈显著负相关关系，国有控股对旅游上市公司...