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国有企业薪酬制度改革的困境与出路——以江苏省W市为例
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
2019/3/14
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境，比如：薪酬水平“一高一低”，关键岗位人才流失；薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担；薪酬体系设计不完善，未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验，提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路：在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...
制约我国政府开展绩效审计的因素较多。从产生绩效审计交易成本的原因看，开展绩效审计面临的困境主要为定位不清、职责认定不清、对被审计单位了解不清三个方面。博弈模型能够推导出节约交易成本的绩效审计模式，该模式要求被审计单位出具绩效水平评价报告，而由审计人员对绩效水平评价报告的真实性进行复核，然后提出审计意见，这就为突破现有绩效审计困境提供了新的思路。
“三农”问题面临的困境和出路
三农问题 困境 对策
2009/9/4
“三农”问题是中国社会经济建设和发展过程中的根本问题，抓住“三农”问题的实质是解决问题的关键。要解决这一问题，必须大力发展农村教育，改变城乡二元经济结构，完善社会保障制度和户籍管理制度，还应统筹城乡公益事业的发展，加大对农村的救济力度和对社会福利事业的支持，有序而进、依法而行。
中小企业融资困境与出路
融资 中小企业
2008/12/26
目前，我国中小企业数量已超过1000万家，占全部注册企业数的99%，已经成为我国国民经济和社会发展的重要组成部分，国外发达国家和我国改革开放的经验告诉我们：中小企业作为国民经济发展不可缺少的组成部分，其健康发展有利于维护市场竞争活力，创造大量的就业机会和技术创新成果，填补大企业空缺及提供协作，有利于改善经济布局，促进经济协调发展。
现行国有企业法人治理结构的困境与出路
法人治理结构 国有企业
2008/12/5
国有企业改革关系到中国经济的长远发展，但20多年的努力尚未在国有企业改革上取得根本成功，原因在于目前的国有资产管理体制下，没有真正找到关爱资本，能为其负责的所有者代表，没有从根本上解决对国有资产所有者和经营者的激励与约束问题。本文针对国有企业法人治理结构中存在的缺陷，对完善我国国有企业法人治理结构进行系统分析，以建立真正有效的治理结构。
论我国物流成本管理的困境与出路
出路 困境 物流成本
2008/5/28
在市场竞争日益激烈的今天，原材料和劳动力价格利润空间日益狭小，劳动生产率的潜力空间有限，加工制造领域的利润趋薄，靠降低原材料消耗、劳动力成本或大力提高制造环节的劳动生产率来获取更大的利润已较为困难。因而，商品生产和流通中的物流环节成为继劳动力、自然资源之后的“第三利润源泉”，而保证这一利润源泉实现的关键是降低物流成本。但长期以来由于对物流活动普遍重视不够，大部分物流成本得不到...