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根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，劳动关系的一方主体为用人单位，个人雇佣不属于劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在分歧时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是认定劳动关系的必要条件。劳动者超过退休年龄后首次与用人单位建立用工关系时,劳动者未享受养老保险待遇并非用人单位的过错所造成，这种情形下不具备劳动合同主体资格，双方不存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,用人单位发生合并、分立的情况下，劳动者与原用人单位的劳动关系延续至合并、分立后的用人单位。
四月的广东，处处洋溢着春的气息，充满着生机与活力，孕育着机遇与希望。为彰显教师教育主线，推动落实学院学科建设登顶计划，调研用人单位的需求导向，凝聚院友智慧，提高职后教育质量，促进教研共同体成长，2022年4月8日至10日，陕西师范大学历史文化学院院长李秉忠、副院长郭响宏、团委书记孙懿文、青年教师杨松一行前往广州、东莞、深圳等地开展院友走访和用人单位调研工作。
2012年9月至2016年2月，被告深圳某保洁公司（以下简称保洁公司）向洪泽国税局提供保洁服务。2016年9月1日起，洪泽国税局提供保洁服务由淮安某物业公司（以下简称物业公司）提供。2012年9月起，原告李某根据被告保洁公司安排在洪泽国税局从事保洁工作。
我国关于用人单位侵权责任的制度安排经历了从“单一”到“分拆”再到“统一”的历史演进过程。《侵权责任法》第34条第1款“统一式”的立法进路打破了所有制形式的限制,也顺应了国际发展潮流。然而,简单划一的“用人单位—工作人员”主体模型呈现出复杂的责任样态,既不能在法律逻辑上周延自洽,又不符合民商法发展的现实需求,故应当将法人侵权责任从用人单位侵权责任中分立出去,借鉴公司法中的先进制度,建构起新型的法人侵...
2013年5月25日，2013年度山东省就业服务和人才招聘会在市人力资源市场举行。
7月16日，我校MBA教育中心举行了新版MBA培养方案征求意见会。上午举行了用人单位征求意见会，下午举行了校友征求意见会。
试破解大学生“就业难”与用人单位“招人难”并存的悖论
大学生就业 高等教育 用人单位
2011/3/7
本文认为大学生“就业难”与用人单位“招人难”存在的根本原因是供需结构性矛盾，并从我国当前经济发展现状、大学生就业观念、用人单位取向等方面进行了分析，提出了解决这一矛盾的对策。
根据《深圳经济特区欠薪保障条例》第二十二条“市劳动保障部门应当及时向社会公布被垫付欠薪用人单位名称、地址、欠薪和垫付金额等情况；用人单位法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸的，公布其姓名并通知相关机构录入企业或者个人信用征信系统”之规定，现将2010年第一季度拖欠员工工资、并由我市各区劳动行政部门启动市欠薪保障基金垫付员工工资的13家用人单位情况予以通告。
根据《深圳经济特区欠薪保障条例》第二十二条“市劳动保障部门应当及时向社会公布被垫付欠薪用人单位名称、地址、欠薪和垫付金额等情况；用人单位法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸的，公布其姓名并通知相关机构录入企业或者个人信用征信系统”之规定，现将2009年第四季度拖欠员工工资、并由我市各区劳动行政部门启动市欠薪保障基金垫付员工工资的25家用人单位情况予以通告。