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沈阳师范大学管理学院2020年全国硕士研究生招生自命题复试企业管理学大纲。
首都经济贸易大学工商管理学院2020年研究生入学复试笔试企业管理(学硕)大纲。
辽宁大学商学院2020年攻读博士学位研究生考试普通招考方式初试企业管理考试大纲。
辽宁大学商学院2020年攻读博士学位研究生考试普通招考方式初试企业管理大纲参考。
沈阳工业大学2020年硕士研究生入学考试加试自命题企业管理学考试大纲。
沈阳工业大学2020年硕士研究生入学考试初试自命题企业管理学考试大纲。
近年来,企业的金融化倾向越来越普遍,并逐渐形成了“脱实向虚”效应。已有研究大多认为推动企业金融化倾向的主要是货币政策、金融市场发展等宏观因素,而忽视了股东价值导向产生的公司特质因素。基于此,文章研究了我国上市公司的金融资产收益特征及持有金融机构与房地产公司股权行为对公司实体投资不足产生的影响,并且进一步探究了外部盈利压力和内部治理机制对金融投资挤出实体投资所产生的影响。
以2004 ~ 2016年我国沪深两市A股上市公司作为研究对象,将信贷投入分解为紧缩型和宽松型,并利用PVAR模型及脉冲响应函数考察信贷投入对企业投资的传导效应,研究发现:信贷政策对不同产业企业产生的影响存在非对称性,其对第二产业的投资传导效应最强,第三产业次之,第一产业最弱。从产业内部看,第二产业和第三产业内部不同行业的企业投资对信贷投入的反应存在显著差异,信贷投入对第二产业制造业冲击最强,采矿...
“一带一路”倡议得到了100多个国家和国际组织的支持和响应,打破了原有的世界政治和经济格局。随着亚洲基础设施投资银行和丝路基金的成立,国有企业顺势加大了对外投资的力度,境外投资风险以及境外社会责任的完成情况则日益成为国际关注的焦点。境外投资的成功与否与该企业社会责任的履行度息息相关,同时也与风险的管控度密不可分。基于此,提出国有企业境外投资社会责任监管的理论基础和实施的具体内容,构建“一带一路”倡...
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境,比如:薪酬水平“一高一低”,关键岗位人才流失;薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担;薪酬体系设计不完善,未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验,提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路:在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上...
通过测度2008 ~ 2017年我国上市公司的会计信息可比性,实证考察会计信息可比性是否会对企业的避税行为产生影响,并进一步分析在企业信息环境不同的条件下,会计信息可比性对企业避税行为的影响是否会发生改变。结果发现:会计信息可比性与企业避税行为显著负相关,即较高的会计信息可比性更能抑制企业的避税行为;在避税行为的分位数回归中,会计信息可比性对企业激进避税行为的抑制效应更加显著;相比于信息环境较好的...

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